Wenn ein Unternehmen täglich eine große Zahl an Bewerbungen erhält, wird die Personalabteilung schnell zum Flaschenhals. Für einen der größten Arbeitgeber Niedersachsens haben wir gemeinsam ein KI-gestütztes Bewerbermanagement entwickelt, das eingehende Bewerbungen automatisch ausliest, strukturiert und vorsortiert. Was früher Tage in Anspruch nahm, geschieht heute in Minuten.

Der Effekt? Die Personalverantwortlichen verlieren keine Zeit mehr mit dem Sortieren von PDFs oder dem Übertragen von Lebensläufen in Excel-Tabellen. Sie können sich auf das konzentrieren, wofür man menschliches Urteilsvermögen tatsächlich braucht: die Frage, wer wirklich ins Team passt.

Für uns ein Paradebeispiel dafür, wie KI im Unternehmen funktionieren sollte – sie übernimmt die wiederkehrende Fleißarbeit, damit Menschen Raum für gute Entscheidungen haben.

Der erste Arbeitstag in einem neuen Unternehmen fühlt sich oft an wie der erste Schultag: Vieles ist neu, vieles unklar – und nicht jede Frage möchte man gleich am ersten Tag stellen. Wie funktioniert der Urlaubsantrag? Wer ist für welches Projekt zuständig? Wo liegt eigentlich das richtige Template?

Für genau diesen Moment haben wir Marktplatz Mark entwickelt – ein KI-basiertes Wissensmanagement, das rund um die Uhr die Fragen neuer Mitarbeitender beantwortet. Geduldig, sofort und ohne dass sich jemand unwohl fühlen muss, weil er zum dritten Mal nach dem Druckerpasswort fragt.

Klingt simpel. Wirkt enorm: Neue Mitarbeitende kommen schneller an, die Stammbelegschaft wird entlastet, und Unternehmenswissen bleibt zentral verfügbar – auch dann, wenn der Kollege, der "das schon immer gemacht hat", gerade im Urlaub ist.